合同上没有写压半个月工资-没签劳务合同压半个月工资

因此合同上哪怕没写薪酬日，只要拖欠超过30日，即可构成公司拖欠工资，买车叫付定金写合同吗可以吗可申请劳动仲裁。我在一家发廊担任助理一职，因为我会剪头给我的保底4000，长保，我工作了四个月便打了离职，打离职老板便说要压半个月工资，跟他协商最后一个月的工资都不给开了。

专家导读 没签劳动合同辞职压一个月工资是可以直接向劳动部门举报，而且未签订劳动合同用人单位需要按双倍的工资来进行支付赔偿，如果单位不履行自己的义务。但是，鉴于你没有 签订劳动合同 ，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在 劳动关系 。因此你需要收集 证据 ：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单。

压了半个月工资怎么办

之前的工资单在吗？有扣除你押金的工资单.你先去你公司所属区劳动仲裁，两人承包工程合同怎么写问把你的情况说下。答:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。

压半个月工资怎么算的？ 没有签合同，告产业园租赁合同书怎么写只有口头承诺的工资。只要单位同意员工辞职，写一份关于合同到期的报告装修合同的十大忌讳怎么写那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，出租房屋合同期满怎么写不得克扣员工工资。

签了合同还被压一个月工资

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二。没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，则应在一个月内及时签订；打算解除劳动关系的。

工作没签合同压工资怎么办

您好， 亲，合同签的长期但是没做那么久中途有事要走 压的15天工资会不会给，会的，压15天工资离职，会被算到下个月。劳动者离职的。如果双方之间是劳务关系，并且在劳务合同中约定压半个月薪资，是可以的。如果双方约定了按月支付薪资，没有约定压半个薪资。